在严峻的钢铁市场形势下，连续14年跻身中国企业500强，获得“河北省五一劳动奖状”等荣誉称号，河北津西钢铁集团股份有限公司（以下简称津西）是如何做到的？
“津西走过30年不平凡的历程，除了各级党委、政府的坚强领导和社会各界的鼎力支持，就是坚持创新驱动。我们通过持续推进产品创新、科技创新、管理创新，促进产品提升、指标提升、效益提升，营造鼓励创新、尊重人才的氛围，增强了企业发展新动能。”津西集团董事长韩敬远颇有感慨地说。
以产品创新落实供给侧结构性改革
产品创新，不断打造高端钢铁精品，是津西贯彻落实国家供给侧结构性改革的重要举措。依托专业化、系列化型钢生产基地的产品优势，立足产品高端化、差异化和国际化，津西针对市场空白产品，不断加大研发投入，调优产品结构，有力推动企业转型升级。目前，“津西”牌拉森钢板桩凭借止水性能优越、桩体钢质优良、性价比高等特点，广泛应用于河北省南水北调、昆明飞虎大道等国内重点工程，成功出口日本、新加坡、马来西亚和孟加拉等国家和地区；“津西”牌美、英标H型钢在国内外热销，成为市场低迷时期的效益支撑点；着力开发耐候钢、高强度钢、耐低温冲击钢、民宅建筑用钢等高端产品，电气化铁路接触网支撑钢市场占有率已达到90%以上。
津西主导型钢产品已形成114个系列、310个规格，高附加值产品比例提高到60%以上，累计创效近3亿元，不仅在国内热销，还远销33个国家和地区，型钢产品出口量连续六年位居全国第一，出口创汇额实现较大幅度增长，不仅有效提升企业盈利水平，还为区域经济发展做出巨大贡献。
以科技创新搭建人才成长的舞台
2016年，津西累计实施技术创新及青工五小项目238项，对成效明显的38项给予近14万元奖励。
企业发展进步，离不开科技创新，而创新需要人才。为提高科技创新实力，津西先后与北京科技大学、东北大学联合建立“型钢研发中心”；与国家钢标委合作成立全国首家“型钢标准研发基地”；与国家科协组建“中国科协津西专家服务站”，并成为“唐山市特邀院士工作站”，“省级科技专家企业工作站”和“津西院士工作站”，科技中心被评为“河北省技术中心”。目前，参与起草并部分主导GB/T32285-2015《热轧H型钢桩》等国家（行业）、省标准制修达38项，津西在型钢领域的话语权和影响力大幅提升；创新成果“大H型钢X-H轧法万能轧机辊型结构”等10个项目被授予国家专利；“制氧机组变负荷操作法”荣获河北省职工先进操作法优秀奖；成为“河北省创新型企业”。
津西鼓励全员实施小革小改技术创新，激励全员在科技创新实践中探索新技术、新工艺、新方法，先后出台相关激励机制，创建“创新工作室”，每年组织开展“技术创新和青工五小项目”活动。截至目前，公司累计奖励员工技术创新及青工“五小”项目536项，奖励金额143.8万元，受奖员工近千人。同时，以指标奖励激发全员创新热情，2016年共发放指标奖1600余万元。 以管理创新铸造持续发展引擎
凝聚钢铁意志、打造百年津西是企业愿景，津西不断创新管理理念，全力构建“干部能上能下、员工能进能出”富有活力的精干高效和谐团队。
津西全力实施素质工程建设，建立16个多功能电教室，与中国人民大学、清华大学、北京科技大学等多家院校合作，强化管理能力、职业技能、学历教育等培训，常态化开展员工技能培训和职业技能大赛，全面推行职业技能鉴定和技师社会化考评活动，年均培训干部员工6万人次，大专以上学历员工已占员工总数的50.47%。津西员工职业技能大赛产生的147名技术状元、能手，凭借过硬的专业技术实力，分别走上厂（部）、科室、车间等领导岗位。
津西激励创新，对做出突出贡献的高层次专业技术人才、高技能人才发放董事长特殊津贴，并按职级给予从1000元到5万元的相应津贴补助；规定员工通过职业技能鉴定取得初、中、高级工、技师和高级技师，每月分别给予50、200、400、600、800元的技术津贴。通过行政干部、技术专业“两条线”，津西兑现了“只要技术过硬，不当干部也能拿高工资”的承诺。截至目前，公司取得国家职业资格技术工人3975人，占全员总数的56.78%；取得高级工以上职业资格2112人，占全员总数30.17%；培养公司级技术状元79名、技术能手711名。
