为营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论环境，紧抓“人才宣传月”契机，现将党的十八大以来，我中心主要开展的人才工作总结如下：
河北省城乡规划编制研究中心自2009成立以来，通过招聘等形式，人才队伍不断壮大。中心现有人员11人，均为本科以上学历，其中硕士研究生8人，占总人数的73%。正高级职称2人，副高级职称1人，中级职称6人，平均年龄37岁，是一支学历层次高、业务素质强的年轻队伍。
一、与时俱进，更新人才管理理念。
一是人才资源是第一资源的理念。充分认识人才资源是推动科学发展的强大支撑力量，在经济社会中起着基础性、决定性、战略性作用。谁拥有了人才谁就拥有了竞争优势。
二是以人为本、以才为本的理念。开展每一项工作都把人才作为首要因素，遵循人才成长规律，尊重人才价值，保护人才个性，鼓励人才创新，关注人才需求，鼓励人人都贡献，人人都能成才。
二、抓好人才工程实施机遇，推进人才资源开发。
结合 “政府特殊津贴人员选拔工作”、“三三三人才工程”等人才工作的实施，让中心专业技术人员学习、了解国家、省有关人才政策，激发专业技术人才的积极性、主动性和创造性。中心拥有“三三三人才”三层人才培养对象1名。同时，鼓励人才扎根基层，助力美丽乡村建设和精准扶贫脱贫。中心于2015年、2017年各选派1名干部赴安新县光淀村进行美丽乡村帮扶工作驻村1年，赴阜平县史家寨扶贫驻村1年，使人才工作融入经济社会发展大局，为建设经济强省、美丽河北提供了人才支撑。
三、积极搭建引智平台，打造创新高地。
中心为做好全省城乡规划、城镇化研究及美丽乡村建设等工作，主动与京津冀乃至全国的科研院所、编制单位等加强对接、交流，全面搭建引智平台。先后组织完成了《环首都绿色经济圈总体规划》、《冀中南空间布局规划》、《河北沿海地区总体规划》等跨区域重点规划；完成国家水体污染控制与治理科技重大专项《河北省南水北调受水区城市用水需求预测与受水方案评估研究》、省重点课题《城镇化发展报告》等相关研究；组织编制了《河北省乡村特色民居设计方案》等一系列标准、导则。引智凝聚了创新力量，实现了工作上的突破。
四、重视学习交流，提升专技水平。
一是中心选派业务骨干参加每年一次的中国城市规划年会、全国城市规划编制研究中心年会等规划行业交流大会。二是根据中心职责及承担的具体研究项目，课题组积极参与住建部组织的城市设计、村镇建设、大数据分析等相关培训和研讨会，了解行业新动态，掌握行业新趋势。三是借机增比进位等活动，赴江苏等地调研，学习其人才管理经验。
