《2020年职场妈妈生存状况调查报告》显示职场妈妈贡献近4成家庭收入

在中国传统文化中，女性的使命更多的被定义为相夫教子，贤惠持家，但伴随中国女性解放进程迈进和受教育水平的提升，女性也在更多地追求独立以及自我价值实现。

在5月10日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，报告基于有效调研样本65956份，其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现了职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。

职场妈妈事业预期更乐观，家庭成为主要晋升障碍

智联招聘调研数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观度仅次于职场妈妈；对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观，认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

未婚女性跳槽最洒脱，职场妈妈跳槽相对谨慎

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

已婚未育女性求职挫折最强，四分之一职场妈妈为家庭放弃事业

2019年2月，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中，不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象。

具体看来，已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍，占到80.6%，远高于其他两个职场女性群体。

职场妈妈平均薪酬为9428元/月，贡献近4成家庭收入

智联招聘调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。