进入移动版，省流量，体验好近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），并发布《中国就业市场景气报告》，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。
报告显示，从企业性质来看，民营企业就业景气程度仍相对较高。本季度各类性质企业的招聘需求人数均有上涨。民营和股份制企业增幅相对较大，CIER指数环比上升；国企、合资和外商独资企业增幅相对较小，CIER指数环比下降。同比变化方面，各类性质企业CIER指数均低于去年同期水平，但民营企业招聘需求人数同比增加，股份制企业、国企、上市公司、合资和外商独资企业则减少。
2020年二季度景气指数逐月回升
季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变化趋势
图中结果显示，2020年二季度CIER指数为1.35，低于一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。据以往经验，二季度用工需求会上涨，同时春节后跳槽热趋于理性，以及高校毕业季来临，求职申请增幅会下降。今年受疫情影响，高校毕业生求职时间延长且更加依赖线上求职渠道，二季度求职申请人数仍有明显上升。环比来看，本季度招聘需求人数和求职申请人数分别增加34.74%和42.55%，由于求职申请人数增幅相对更大，CIER指数低于上季度水平。同比来看，受国内外疫情持续影响，招聘需求人数减少9.89%，同时，求职人员规模增大，增幅为25.82%，CIER指数低于2019年二季度水平。
2020年三季度就业景气指数预期环比上升，同比下降
图中所示为利用计量方法对CIER指数进行的分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动， 2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2020年二季度，这次下降过程已持续了十一个季度。
基于计量模型的预测显示，2020年三季度CIER指数的周期成分将低于2020年二季度，趋势成分也会低于二季度，而季节因素将有所上升。综合来看，2020年三季度CIER指数将高于2020年二季度，但仍将低于去年同期水平。
大型企业景气度最高，小微型企业需求回升明显
不同企业规模CIER指数
图中列出不同规模的企业在2020年二季度CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.23；中型企业CIER指数为0.61，小型和微型企业的CIER指数分别为0.72和0.77，就业形势相对较差。环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数均在增加。其中，大中型企业增幅相对较小，约为10%，CIER指数环比下降；小微企业受政策支持等影响，劳动力需求回升迹象明显，招聘需求人数增幅相对较大，增幅在45%以上，CIER指数环比上升。同比来看，本季度大型、中型和微型企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数在增加，CIER指数同比下降；小型企业招聘需求人数则增加8.94%，大于求职申请人数增幅，CIER指数同比则上升。
民营企业就业形势相对较好，国企和外资企业需求回升缓慢
不同企业性质CIER指数
图中结果显示，本季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。具体来看，民营企业的CIER指数仍最大，为0.88；股份制企业次之，CIER指数仍为0.66；上市公司、合资和外商独资企业的CIER指数约为0.50；国企的CIER指数仍最小，为0.39，就业竞争相对激烈。
环比来看，本季度各类性质企业的招聘需求人数和求职申请人数均上涨。其中，民营和股份制企业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升；上市公司招聘需求人数和求职申请人数增幅相近，CIER指数与上季度基本持平；国企、合资和外商独资企业招聘需求人数增幅相对较小，且小于求职申请人数增幅，CIER指数环比下降。同比来看，民营企业招聘需求人数增加7.70%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；股份制企业、国企和上市公司企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数则增加，CIER指数同比也下降；合资和外商独资聘需求人数降幅相对较大，分别减少44.23%和35.91%；CIER指数也低于去年同期水平。
