进入移动版，省流量，体验好作为国内领先的职业发展平台，近日，智联招聘特针对全国白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及跳槽意愿、事业信心、职业规划等多个方面，旨在刻画诸多不确定性下不同背景白领求职者的心态和真实诉求，帮助求职者们分析其所处的竞争态势，了解其他职场人的工作及生活状况，为个人职业发展、企业组织发展提供参考。
今年秋季白领跳槽行动力上升明显，超6成在行动，还有近3成有意向
智联招聘调研数据显示，2020年秋季白领跳槽意愿强烈，有67.0%的白领表示正积极行动，比去年秋季的57.3%扩张近一成。其中，正在办理离职/入职的白领占比较去年略有提升，正在找工作的占比同比扩张7.8个百分点，可见疫情对于白领换工作的阻碍已基本解除；另外与去年同期相比，处于观望期伺机而动的白领收缩1成，占28.5%；而表示“暂时不想”的白领有3.9%，仅0.7%的“坚定派”对现在工作很满意，肯定不会跳槽。
互联网、商业服务人才跳槽占比高
从行业来看，从事IT/通信/电子/互联网、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）以及金融业白领的跳槽行为最位活跃，正更新简历在积极找工作的占比分别为58.6%、56.1%和55.5%，这三个行业本身就具有充满活力、更迭速度快的特点，促使人才同时进行“圈内流动”与“破圈流动”。
薪酬水平仍然是跳槽主要原因，雇主品牌对白领跳槽影响大
针对白领跳槽的原因，整体价值排序与去年同期相差不大，薪酬水平/福利待遇仍为首要因素，占比65.6%。同时，“企业发展不明（45.2%）”、“职位晋升受限（38.3%）”也是导致白领们离职的重要原因。除了最现实的“钱途”外，职场人也重视为自身打造上升通道，因而对雇主品牌的长期发展有较大期待。
白领失业焦虑上升，近8成发展前景迷茫
本次调研中，表示处于焦虑状态的白领共占比55.6%，与去年同期调研结果持平。白领缺乏安全感背后的原因排序也与去年相同，但是，每一个选项所选人数占比均有所扩张。安全感缺失的首要原因为“发展前景迷茫，看不到未来”，占比79.2%；而较去年选择人数占比涨幅最大的是“害怕失业”，具体扩张了6.8个百分点至25.7%。由此可见，这一年的诸多变化，让部分白领如芒在背。
对于企业来说，部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”，为企业发展提出了警示。企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得更好的工作与生活平衡。
