进入移动版，省流量，体验好11月27日，“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。大会由投资人、《艾问iAsk》创始人艾诚主持，中共无锡市委书记黄钦出席活动并致辞，国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，中共无锡市副市长张明康，中共无锡市委常委、组织部部长柏长岭，中共江苏省委组织部人才处副处长潘聪明，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华，国务院发展研究中心金融所原所长张承惠，2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会学系教授刘爱玉，国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉，北京师范大学心理学部心理测量与人力资源研究所副所长、博士生导师徐建平，无锡市第二人民医院党委副书记、副院长、无锡市第五人民医院党委书记、院长鲁晓杰，《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军，DT财经主编唐也钦，联合国妇女署项目及合作关系伙伴专员Birat Lekhak，以及智联招聘CEO郭盛出席活动。
活动颁发了中国年度最佳雇主30强，阿里巴巴、腾讯、顺丰、招商银行、宝马中国、万科、东软集团、中国移动、华夏幸福、中国平安、强生、京东方、海康威视等企业获得中国年度最佳雇主30强称号。
获奖企业坚持雇主品牌为信仰，不确定环境下焕发强劲生命力
2015年智联招聘在最佳雇主评选中率先洞察到雇佣关系中话语权反转，提出“以雇员为核心”的“新雇主经济”已经到来。这一趋势连年随着宏观环境的变化动态演进，先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段，并在今年的变局中呈现出向内求索的“内生”形态。
2020年，外部环境的不确定让企业和个体都开始向内审视，以期在可掌握的范围内寻找“确定性”。随着“新雇主经济”时代到来，雇主品牌建设也成为越来越多企业实现快速突破的发力点，今年活动报名企业到达58658家，增速达17%，再创新高。最佳雇主30强能在数万家企业中脱颖而出拔得头筹得益于它们对雇主品牌的长期深耕，不仅在内部收获了极高的员工认可，也向求职市场中的人才持续绽放魅力。
调研显示，获奖企业员工心目中理想雇主的条件依次为“实现对员工的承诺”、“尊重员工”以及“良好的发展前景”。现实的雇主也没有令人失望，调研显示，获奖企业员工对公司的雇主形象认可度最高，他们普遍因所在企业对社会产生了积极影响而自豪，并愿意跟其他人推荐公司的产品；满意度排在第二位的是雇主文化，员工认为公司像一个温暖的家庭；获奖企业在培训发展方面表现也收获了高度认可，员工普遍表示可以从工作中学习成长。
良好的工作体验正在塑造良好的雇主口碑并广而传播，最佳雇主30强企业凭借对雇主品牌的坚定信仰成为人才市场备受关注的顶流。
彼此珍视，持续为员工输送安全感和成就感
在今年的疫情冲击下，不少企业将员工视作成本负担，遭遇危机时通过裁员、降薪等降低员工体验的手段对抗外在的压力。获奖企业却选择在逆境下与员工站在一起，彼此珍视，共同生长。
获奖企业中的薪酬福利条件诚意满满，其中97%的企业为员工提供养老及医疗保险，96%的企业设有失业保险，93%的企业设有工伤保险，远高于全国一般水平。基本保障之外，还有7成以上的获奖企业设有免费体检、过节福利、带薪休假、季度或年终奖金等福利。在焦虑蔓延的环境下，获奖企业用实际行动为员工塑造了安全感，调研显示，获奖企业中将近8成员工表示没有受到失业焦虑的威胁。
安全感之上，获奖企业也让员工在工作中获得了物质之外的收获，一半以上的员工认为过去一年得到了学习和成长，43.1%的员工认为公司晋升制度公平。 良好的工作体验也换来员工的稳定和忠诚，数据显示，获奖企业员工为当前雇主服务的平均年限是3.5年，远超市场平均水平。
2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋对企业未来发展寄予信心，他表示：随着国际环境的改善，我国经济将进入新的景气周期，且就业形势向好。在魔幻的2020年获得增长的最佳雇主，也将在2020年岁末，走向更明确的未来。
“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“。
