进入移动版，省流量，体验好近年来，中国已成为世界上最大的留学生生源国，随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
为呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势，近日，智联招聘结合平台求职大数据及问卷调研发布《2020中国海归就业创业调查报告》。据悉，该报告围绕海归就业、创业情况进行了详细统计分析，旨在为政策制定者、各行业雇主、相关机构提供有效参考。
2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%
数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。
海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势
从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。
海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。
金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱
IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。
与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。
66.6%海归疫情后更看好国内发展，越年轻越充满信心
66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。
通过智联招聘数据可以发现，2020年海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。对已在国内就业或创业海归的调研也反映出一些问题和困境，如海归缺乏国内人才政策与就业市场的信息渠道、所获求职支持不足。
如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。而对于有海外背景的人才来说，摆脱“海归光环”的束缚，用实力与视野做出选择，是开启一份事业的第一步。
