进入移动版，省流量，体验好近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数）。报告显示，2020年第四季度中国就业市场呈现持续回暖态势。
据了解，2020年四季度招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比季节性回升，10至12月的月度CIER指数持续上升。2020年四季度CIER指数为1.95，高于当年一季度的1.43、二季度的1.35和三季度的1.89，就业市场持续回暖态势，但仍低于去年同期的2.18。
京津冀地区就业竞争仍然激烈
报告显示，本季度京津冀地区CIER指数为0.83，同比和环比均有所下降，就业市场仍相对紧张。区域内秦皇岛的景气指数相对较高，但受招聘需求人数下降和求职申请人数增加的影响，CIER指数低于上季度和去年同期水平。石家庄的就业市场供求相对均衡，招聘需求人数有所增加，但由于求职申请人数也有一定增长，CIER指数环比小幅上升，但同比仍下降。北京和天津的CIER指数较低，就业竞争仍相对激烈。
大型企业景气度仍最高，中小微型企业不容乐观
结果显示，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.94；中型企业CIER指数为0.93，小型和微型企业的CIER指数分别为1.05和1.33。环比来看，大型的招聘需求人数增加8.26%，但小于求职求职申请人数增幅12.39%，CIER指数下降；中型企业招聘需求人数增幅较小，且小于求职申请人数增幅，CIER指数也下降；小型企业招聘需求人数下降4.15%，大于求职申请人数降幅，CIER指数同样下降；微型企业CIER指数则有明显上升，主要源于求职申请人数的减少，降幅为7.32%。
同比来看，各类规模企业的招聘需求人数均有下降。其中，大型和中型企业招聘需求人数降幅相对较大，且求职申请人数增加，CIER指数低于去年同期水平。小型企业招聘需求人数减少0.23%，小于求职申请人数降幅4.94%，CIER指数上升0.05。微型企业CIER指数同比也有上升，但并不意味着就业状况好转，而是供求两端收紧的作用，招聘需求人数减少11.54%，求职申请人数减少21.88%。
民营企业景气度相对较高，国企就业竞争仍激烈
报告显示，本季度民营企业的景气指数相对较高，国企的景气指数仍然最低。具体来看，民营企业的CIER指数仍最大，为1.32；股份制企业次之，CIER指数为1.11；合资、上市公司和外商独资企业的CIER指数分别为0.83、0.80和0.64；国企的CIER指数仍最小，为0.55，就业竞争激烈。
环比来看，本季度各类性质企业供求变化存在差异。其中，民营企业供求和CIER指数与上季度基本持平；受招聘需求人数增加的影响,合资企业CIER指数略有上升；上市公司的招聘需求人数也上升，但增幅小于求职申请人数，CIER指数则下降；股份制、国企和外商独资企业的招聘需求人数下降，同时求职申请人数增加，CIER指数降幅相对更大，特别是外商独资企业招聘需求人数减少14.68%，CIER指数比上季度低0.15。
同比来看，各类性质企业的招聘需求人数均下降。民营企业招聘需求人数降幅较小，求职申请人数略有增加，CIER指数略低于去年同期水平。股份制企业招聘需求人数降幅也相对较小，而求职申请人数降幅更大，CIER指数同比上升。国企、上市公司、合资和外商独资企业的招聘需求人数降幅较大，CIER指数下降明显。
值得注意的是，合资和外商独资企业供求两端规模均有大幅的下降，合资和外商独资企业招聘需求人数分别减少39.65%和55.41%，求职申请人数分别减少19.95%和21.46%。在国外疫情更加复杂多变的背景下，外资企业的生产经营恢复相对较慢，用人需求更加谨慎，求职者也纷纷转向国企和民营等内资企业。
