《2021年春招市场行情周报》第四期：服务及制造业人才需求领涨

随着春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》，此为第四期，监测周期为2021年3月11日至3月17日。

周报显示，节后第四周就业市场上释放的招聘岗位增多，而投递行为有所减弱。同时，智联招聘针对灵活就业议题对企业与求职者用户进行调研，进一步呈现我国灵活就业市场发展现状。

职位数环比增长6.7%，竞争指数由上周10.2降至8.9

随着春招推进，越来越多求职者找到心仪工作。本周调研数据显示，今年春季求职的受访者中，48.1%已收到offer，5.2%确认入职。因此求职市场上的投递行为有所减弱，本周简历投递量下降10.1%。而在需求端，市场上释放的招聘岗位较上周增长6.7%。因此整体竞争激烈程度下降，竞争指数降至8.9。

服务及制造业人才需求领涨，互联网招聘岗位上涨1成

国家统计局公布数据显示，1-2月我国工业生产增长加快，装备制造业和高技术产业增势良好；服务业逐步恢复，消费复苏，社会消费品零售总额比2019年同期增长6.4%。反映在招聘数据上，本周物流/仓储招聘职位数环比增长25.3%，涨幅最高；医疗/护理/美容/保健/卫生服务、酒店/餐饮、耐用消费品、中介服务、物业管理等消费及服务业，医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业等制造业人才需求涨幅也在前十榜单；互联网/电子商务行业招聘职位数环比上涨9.9%。

配送理货岗位增长35%，数据人才迎来机遇

本周职位数环比涨幅领先的岗位与行业基本相符，多为服务业、制造业、信息产业相关岗位。配送理货以34.8%涨幅位居榜首，健康/美容、普工/技工紧随其后。配送理货一职求职竞争并不激烈，一个岗位平均对应4名候选人。薪资方面，配送理货平均招聘薪酬为6916元/月，高于行政、客户服务、普工/技工、文员/助理等职业。随着我国先进、科学的物流体制建设，配送理货相对于存量人才饱和、薪资偏低的基础事务类岗位有着更广阔的前景，对潜在从业者参考价值较高。

数据工程师等数字化岗位当前处于人才需求扩张、供给尚未跟上的阶段，且未来需求会持续扩大。本周数据工程师招聘职位上涨1成，薪酬高达13508元/月，而其竞争指数仅6.6。具备统计学、计算机等相关专业背景的求职者可抓住机遇率先上车占据一席。

灵活就业利弊共存，职场人呼吁政策福利到位

在数字经济和平台经济蓬勃发展的同时，也催生了一批新就业形态和灵活就业岗位，对整体就业市场的带动作用非常显著。基于此，智联招聘将针对灵活就业议题对企业和求职者进行调研，为我国灵活就业人才发展环境“把脉”。

据调研显示，22.2%的受访者有过灵活就业经验，该群体主要由于“工作时间和地点灵活”（48.7%）、“在正式工作以外增加一份收入”（46.9%）而选择成为斜杠青年。另外，灵活就业的工作压力小、劳资关系平等的特点也有效缓解打工人在职场上的累与难。

对于未来全职工作和灵活就业的计划，坚持一直全职工作或灵活就业的分别占比22%、5.7%，更多受访者介于两种状态之间。具体来看，36.7%表示有一定积蓄后开始灵活就业、13.9%也表示全职退休后再进行灵活就业/创业，还有19.3%认为可以暂时灵活就业，有合适工作后进行全职。

针对完善灵活就业环境的建议，54.2%的受访者提倡对灵活就业人员进行补贴、减税等支持，52.8%认为应完善灵活就业者社保等福利制度，还有51.7%建议对灵活就业人员提供技能培训等支持。

节后第四周，就业市场竞争热度回落，但同时整体招聘薪酬有所提升，对还未找到工作的求职者来说，是更应抓紧的良机。

同时，调研数据显示，灵活用工模式正在解决企业的用工需求和人才就业问题，为社会创造巨大价值，也获得职场人的期待。在未来就业模式下，福利制度的完善与政策落地，将保障更多灵活就业者获得增值。