《2021年金融业求职指南》发布 北京、深圳、上海金融人才供需双高

近日，为客观呈现金融业就业市场现状，智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布《2021年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求等。

银行业数字化转型势头强劲

具体看银行业招聘岗位特征，数据工程师与人工智能的招聘职位分别环比增长163.9%和128.1%，远高出金融业整体需求（84.2%、33.2%）。依托于此，银行业也需要更多产品技术人才使金融科技商业化落地，软件研发与产品经理招聘需求环比增速均过8成。

随新基建上升为国家战略高度，人工智能、区块链、云计算及大数据的深度融合，正推动金融科技发展进入新阶段。在这之中，银行业更是科技应用场景最广泛的领域，金融科技已深入银行业各业务线与产品，如消费信贷、供应链金融等金融服务，都依托现代信息体系而大幅提高业务质量、效率及风控能力。因此，数据作为核心生产资料，也势必推动相关数字化人才需求水涨船高。

北京、深圳、上海金融人才供需双高

整体来看，我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀，在招聘需求最高的20个城市中，北京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差0.2个百分点。

北京、上海、深圳金融人才竞争白热化，竞争指数分别为88.2、87、80.1，与其他城市拉开较大差距，这与它们拥有更明显的高薪引才优势有关，北京金融人才平均招聘薪资达15813元/月。近年来，在北京以构建高精尖经济结构为城市战略的政策基调上，新兴科技产业发达、产学研融合紧密、金融人才服务保障完善等城市优势共同推动北京构建良好金融人才生态环境。除北京外，广州以14445元/月成为第二大高薪城市，且与其他一线城市相比，广州竞争热度更加缓和。

互联网+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显

金融业与互联网的接轨，带动金融产品经理进入银行业核心招聘职业TOP20。由于岗位对金融与互联网的知识技能有着刚性要求，为相应复合型人才提供达14440元/月的丰厚薪酬，仅次于18586元/月的投资经理，而金融产品经理竞争也较为缓和，平均仅有5.5人争抢一职。

保险业务人才需求近4成，项目策划与保险产品开发人才竞争壁垒高

2020年公共卫生危机背景下，无论是出于健康保障角度还是稳健理财角度，公众的投保热都被进一步激发。据统计，2020年保险业总资产为23.3万亿元，同比增长13.3%；资金运用余额为21.7万亿元，同比增长17.0%。

在各岗位人才供需方面，据智联招聘数据显示，统计周期内保险业务人才招聘需求占到37.3%，其次是客户经理（9.7%）和理财顾问（8.5%）。竞争热度适中、薪酬较高的岗位有保险项目策划和保险产品开发，这两岗位分别对项目经验和技术能力有所侧重，形成一定竞争壁垒。

信托业为投融资人才提供更高薪资，吸引人才横向流动

值得一提的是，投融资在信托/担保/典当/拍卖行业中的竞争指数达到39.1，高于其在基金/证券/期货/投资的18.8，这与信托业提供了更丰厚的薪酬（18656元/月）不无关系，且股权投资、基金销售、投资总监的平均招聘薪资也均高于基金/证券/期货/投资行业。究其原因，信托业本身是高盈利、高利润行业，但相应岗位需求少、入行门槛高等现象也保持了信托行业高处不胜寒的精英色彩，吸引优秀人才在金融业内部进行横向流动。

对于金融人才市场形势来说，近年来，金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出，经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构，首先，原有岗位正被改革，而新兴岗位层出不穷，高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧，而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险；其次，由于金融业监管对创新动能的制约，数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。