2021年二季度《中国就业市场景气报告》发布 国企就业竞争最激烈

日前，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出2021年二季度《中国就业市场景气报告》。报告显示，2021年二季度CIER（中国就业市场景气指数）指数为2.09。受招聘需求人数增幅大于求职申请人数影响，CIER指数环比季节性上升。同比变化方面，本季度国内疫情形势基本稳定，招聘需求人数增加明显，而通过线上渠道求职的人数降幅较大，CIER指数较2020年二季度显著回升。

2021年二季度景气指数同比、环比回升明显

报告指出，2021年二季度CIER指数为2.09，高于上季度的1.66和去年同期的1.35。据以往经验，二季度企业用工需求一般会上涨；同时，春节后跳槽热趋于理性以及高校毕业生春招接近尾声，求职申请人数增幅会下降。与上季度相比，本季度招聘需求人数增加28.25%，大于求职申请人数的增幅1.97%，CIER指数季节性回升。

相较于去年同期，2020年二季度国内疫情形势趋于稳定，企业生产经营恢复较快，招聘需求人数增加10.78%；同时，线下招聘会等活动陆续重启，对线上求职热度产生分流作用，申请人数下降28.41%，CIER指数同比回升明显。

教育/培训/院校行业处于榜首，CIER指数最高

总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步上升，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为35.46倍，高于上季度的24.93倍和去年同期的14.83倍。本季度，教育/培训/院校行业处于榜首，CIER指数最高，中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、娱乐/体育/休闲和保险等行业就业景气度也仍相对较高。

环比来看，多数行业招聘需求人数涨幅大于求职申请人数，CIER指数上升。值得注意的是，教育/培训/院校行业中销售、策划和咨询类岗位招聘需求下降，而家教类岗位需求迅速增长，带动行业总体需求人数增长显著，CIER指数回升较大。保险行业招聘需求人数则下降，同时求职申请人数小幅上涨，CIER指数环比微降。

大型企业景气度高，中小微企业CIER指数较低

结果显示，大型企业CIER指数较高，中型、小型和微型企业CIER指数较低。其中，大型企业CIER指数为2.65，中型企业CIER指数为0.76，小型和微型企业CIER指数分别为0.89和1.07。环比来看，各类规模企业的招聘需求人数均增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升。特别是，大型企业招聘需求人数增幅较大，环比增加82.06%，CIER指数回升幅度较大，小微企业招聘需求人数增幅相对较小，在15%左右。

同比来看，大型企业招聘需求人数增加119.27%，远大于求职申请人数的增幅1.46%，CIER指数较去年同期有明显上升；中型企业招聘需求人数增幅相对较小，同比增加9.39%，而求职申请人数减少13.37%，CIER指数同比也上升；小型和微型企业招聘需求人数则分别减少7.72%和14.44%，但由于求职申请人数也在下降，且降幅相对较大在20%以上，CIER指数也高于去年同期水平。

民营企业CIER指数较高，国企就业竞争最为激烈

本季度民营企业的景气指数较高，国企的景气指数较低。具体来看，民营企业的CIER指数仍最高，为1.28；股份制企业次之，CIER指数为1.02；上市公司、合资和外商独资企业的CIER指数分别为0.76、0.62和0.54；国企的CIER指数仍最低，为0.42。与上季度相比，受招聘需求人数增幅大于求职申请人数的影响，民营、合资、股份制企业、国企和上市公司的CIER指数环比回升；外商独资的招聘需求人数增加25.31%，求职申请人数减少0.82%，CIER指数环比也上升。

与去年同期相比，民营、股份制企业和上市公司的招聘需求人数分别增加26.67%、10.49%和16.48%，求职申请人数则下降，CIER指数同比上升明显；国企和合资企业的招聘需求人数则分别减少5.70%和10.51%，但由于求职申请人数降幅相对更大，CIER指数同比也上升；外商独资企业招聘需求人数降幅相对较大，同比减少24.27%，求职申请人数减少24.31%，CIER指数与去年同期水平持平。