《Z世代职场现状与趋势调研报告》发布 85.2%的95后愿意进入国货企业

“Z世代”，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。日前，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。

Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。

不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意

满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。调研表明，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。

Z世代中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。从岗位来看，财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5%，而生产/加工岗位从业者满意度最低，占比仅16.8%。由于生产加工岗位需在流水线工作，劳动强度大、工作时间长，因此工作带来的幸福感较低。

Z世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的95后求职关注“办公环境”

智联招聘数据显示，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%），一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。

Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长

求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项，59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。此外，47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。

分性别来看，Z世代中48.4%的女性被“工作氛围轻松”吸引，比例高于男性的34.3%。横向对比不同收入的Z世代，47.9%的5000-6999元收入者，期待公司提供更多学习机会，占比高于其他收入者，可见相对而言低收入者更期待在职场中提升技能。

Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低

2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体：65后、75后、85后的比例均不到70%，其中75后仅48.2%。愿意尝试新兴职业的女性，占比73%，比男性占比的65%高出8个百分点。

对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业

随着国潮兴起，越来越多Z世代对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。智联招聘数据显示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意进入国货企业工作，比例高于95前群体：65后（72.4%）、75后（75.7%）、85后（83.1%）。

Z世代中，88.6%的女性愿意进入国货企业工作，比例高于男性近6个百分点。“价格低、品质低、知名度低”的国货印象已经一去不复返，取而代之的是“高品质、高影响力”的国货信赖。对于愿意加入国货企业的原因，在愿意进入国货企业工作的Z世代中，7成Z世代选择的是“看好国货企业发展前景”，约6成Z世代选择“薪资高、福利待遇好”，约4成是“出于民族自豪感、文化自信”。