晨光生物：产业发展靠科技、科技创新靠人才

河北新闻网讯（吕宁 通讯员郑新涛）日前，晨光生物科技集团重新修订的《资助优秀员工脱产读研管理方案》，经部门推荐和人力资源部审查后报公司研究决定：确定资助石文杰脱产攻读硕士研究生。这是晨光生物资助杨清山等8人在职读硕、资助宋伟光读博之后，再次启动资助优秀人员提升学历活动。

另外，值得一提的是，在今年的1月10日，晨光生物博士后科研工作站培养的第一位博士后武耐英正式毕业出站，并获全国博士后管理委员会为其颁发的“博士后证书”。武耐英博士于2019年12月进入公司博士后科研工作站开展博士后研究工作，课题为《天然提取番茄红素结晶过程及结晶工艺研究》，历经二年时间圆满完成了项目研究目标，取得了五项研究成果，提高了公司对番茄皮渣商业价值的认识，有助于设计番茄红素质量和生产过程控制方法。

据了解，晨光生物是一家依靠专业人才和科技创新引领发展的上市公司，二十多年来专注于植物有效成分提取，现已发展成为植物提取行业领军企业。一直以来，公司非常注重人才引进和培养，目前拥有博士7人、硕士131人、本科461人，本科以上人员占员工总数约一半，是省内首家自主评审高级职称的民营企业。在公司的平台上，科研人员有项目、有任务、有机会，能够有成果、写专利、出标准、发论文、获奖励、评职称等。同时公司与许多科研机构和高校的专家、老师建立科研合作，实现了科研资源和人才的交流互通。

人才是兴企之本，创新之基，企业的长远发展离不开人才的支撑。晨光生物不断健全人才培养体系，坚持“出人才、出成果、出效益”的理念，扎实推进全员成才工程，坚持为员工提供平台，让七八分能力的员工承担十分的工作，以压力促动力，快速成长；鼓励员工到国外子公司锻炼，提升业务能力的同时，开阔眼界、增长见识，促进外向型人才快速成长；安排经验丰富的老员工带新学生，让研发人员跟中试、跟生产、到市场走访客户等，多措并举培养综合型人才。

为引进更多优秀人才创造条件，晨光生物进一步优化了员工薪酬体系，去年员工年人均收入超过13万元；继续开展职称自主评审，高级工程师增加到26人；鼓励全员创新，合理化建议、管理创新项目、新投项目、研发项目奖励合计近300万元，让广大员工充分共享发展成果；积极申报人才荣誉称号，在建党100周年之际，色素营养事业部精制车间荣获“全国工人先锋号”，公司党总支被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号；推荐市、县人大代表、政协委员、党代表6人，省科技英才5人，真正践行了“人与企业共发展”的理念。

现在晨光生物，正致力于建设业内国际领先的研发中心、最权威的检测中心、功能齐全的中试中心“三个中心”，吸引和聚集更多业内顶尖专家及专业人才，占领产业科技制高点，支撑公司长远发展，努力为中国增加一个世界第一的产业。