节后第三周求职热度再迎高峰 IT互联网人才求职活跃

随着春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，每周发布《2022年春招市场行情周报》。节后第三周监测数据显示，企业复工及居民消费推动各类岗位需求持续释放，人才求职活跃度在第三周也再迎高峰。本周还围绕“远程办公”和“强制下班”热点话题，调研职场人的观念和态度。

春节后第三周，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长10.5%，竞争指数由上周的15.4进一步升至17.6，一个空缺岗位平均收到约18份简历投递，呈现供需双热的局面。

装备制造岗位持续释放，IT互联网人才求职活跃

观察第三周各行业人才供需形势，专业服务/咨询招聘规模升至首位，占比11%，求职端活跃度也较高，投递简历量上涨15.7%，竞争指数由上周的15.1上升至17.2，平均招聘薪酬达到11328元/月。

本周，大型设备/机电设备/重工业行业延续上周需求扩张态势，招聘规模排名由上周的第十位升至第九位，岗位持续释放。互联网IT行业的热度也有上升，求职投递环比有明显增长，互联网/电子商务（15.6%）、计算机软件（20.6%）、IT服务（18.1%），薪资水平略有提升。

企业复工及居民消费带动客服、运维、配送等支持类人才需求上升

职业方面，随着春节后企业经营活动及居民消费的开展，对客服、运维、配送、零售等支持类人才需求规模扩张，招聘职位排名提升。同时，上述岗位的求职申请也有明显增加，运维支持、客户服务、配送理货、零售百货的简历投递量环比分别增加10.6%、17.4%、20.6%和27.4%，竞争指数较第二周上升。

本周餐饮业升温也较快，餐饮服务岗的招聘职位数环比增长6%，招聘规模占比扩大。

节后第三周平均招聘薪酬10117元/月，与上周持平

节后第三周，全国平均招聘薪酬与上周基本持平，为10117元/月。在节后招聘需求逐渐平稳的情况下，招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。

IT互联网行业招聘薪资上涨，计算机软件12133元/月

从行业角度看，本周互联网/电子商务和计算机硬件进入薪资前十榜单，平均招聘薪酬分别升至11260元/月和11195元/月，排名第九位和第十位。互联网相关行业的薪资多数有提升，网络游戏行业薪酬环比增加7.7%，升至第三位，互联网/电子商务、计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。

互联网行业发展速度放缓，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗、技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少，整体薪资水平保持上涨。

5成职场人有远程办公经历，逾1成客服长期远程办公

近日，携程宣布将实行“3+2”混合办公模式，员工每周两天可在家办公，引起热议。节后第三周调研显示，5成职场人有远程办公经历。其中，3.8%长期远程办公，7.3%表示每周或每月有几天远程办公，42.1%仅在疫情期间实行。

分岗位来看，客服、设计、运营和销售岗实行远程办公比例较大，特别是客服岗位长期远程办公比例达到11.7%。生产/加工、研发岗位对机器设备依赖性强，需要空间聚集协作，因此实行远程办公的比例较低。

多数职场人认为远程办公利大于弊，时间自由和照顾家庭是主要优势

对于携程“3+2”的办公模式，职场人看法不一，但总体评价利大于弊。其中，时间自由是远程办公最主要的优势，6成职场人认为实行远程办公后可以自由支配时间，避免受时间和地点的约束，同时也能节省上下班交通时间。能够照顾家庭也是远程办公的另一大亮点，46.5%表示有利于照顾家庭，促进工作和生活平衡。此外，24.2%表示远程办公可以提升个人工作效率，18.4%认为能够避免不必要的职场社交。

当然，远程办公也存在一些不足，表现为缺少面对面交流导致职场沟通效率低（13.5%）、缺乏灵感（9.7%）和不利于人际关系拓展（6.3%），工作和生活的界限模糊促使实际工作时间延长（11.9%）。

7成职场人加班，22%加班是常态

近期，互联网公司的“过劳死”和应届生反对过度加班事件促使加班再引热议。智联招聘调研数据显示，7成职场人有加班经历，其中，22%表示加班是常态，几乎每天加班，13.4%平均每周加班3-4天，32.5%每周加班1-2天。分岗位来看，生产/加工、销售、技术和设计岗位的加班更为频繁，33%生产岗几乎每天加班。人力、行政、财务岗位的加班频率相对较低。

节后第三周求职投递进一步增长，竞争指数持续走高，中西部地区就业市场热度上升。第三周招聘薪酬总体趋稳，互联网行业的移动研发、软件研发等岗位薪资涨势突出。

面对春招市场的新变化，应届生应加强工作搜寻，掌握行业、地区竞争情况和薪资变化，了解企业工作方式和雇佣偏好，为成功就业做好准备。下周进入3月份，高校开学后春季校招活动开启，加之，考研和考公失利毕业生涌入就业市场，求职市场将继续保持热度。