“她力量”在职场上“发光” 近7成女性相信职场性别平等将更好

在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。

职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性

2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力

数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。

婚育与性别是女性求职之“坎”，6成女性被问婚育

智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

6成女性认为生育是造成性别不平等的主要原因

对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。

约4成女性业余时间充电学习，健身、搞副业一个都不能少

为了成就更好的自己，40.2%的女性将业余时间用来学习充电，22%的女性锻炼健身，11.2%的女性兼职赚钱。虽然以上三项占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明显更好，57.9%的女性用业余时间陪伴家人，而男性占比为49%。说明女性在自我提升的同时，也更重视照顾家庭。

65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，占比高于男性

智联招聘数据显示，65.7%的女性认为当今社会更推崇独立女性，占比排名第一，其次是事业家庭兼顾的女性，占比48.9%，选择这两项的女性受访者占比均高于男性。而男性选择“更推崇贤良淑德女性”的占比达到28.9%，明显高于女性的12.7%。可见，虽然独立女性受到推崇是共识，但受到传统观念影响，相比女性，男性依然会对女性的“贤淑”品德更关注。

近7成女性相信职场性别平等将更好，男性比女性更乐观

本次调研中，分别有37.5%和28.9%的女性相信职场性别平等“一定”或“也许”会更好，总占比达66.4%，低于男性的74.8%。可见，大多数职场人相信职场性别平等正在向好发展，男性比女性更加乐观。

女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注，通过本次调研可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。同时，女性期待企业与社会共同分担女性的生育压力，获得更公平的对待，职场人对于性别平等的发展保持乐观的态度。