2022年一季度《中国就业市场景气报告》出炉 大型企业指数最高

中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。2022年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER指数季节性回落。同比变化方面，受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER指数小幅下降。

2022年一季度景气指数同比、环比均回落

与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%，求职申请人数增幅更大，CIER指数降幅明显。与去年同期相比，受疫情影响，许多线下招聘活动无法如期举行，更多的求职者会依托网络渠道进行求职，求职申请人数增加35.97%；企业的招聘活动也更加倾向于网络招聘，招聘需求人数增加27.27%，相对而言，求职申请人数的增幅更大，CIER指数下降0.11。

基于计量模型的预测显示，2022年二季度的CIER指数（周期成分）将低于2022年一季度、且低于去年同期水平；CIER指数（趋势成分）则略低于2022年一季度，CIER指数（季度因素）则高于2022年一季度，综合来看，由于季节因素的作用，2022年二季度CIER指数将高于2022年一季度；同时，由于周期因素的作用，2022年二季度CIER指数将低于去年同期水平。

2022年一季度中介服务行业处于榜首，CIER指数最高

总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步加大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.17倍，高于上季度的25.03倍，也显著高于去年同期的24.93倍。本季度，中介服务行业处于榜首，CIER指数最高。娱乐/体育/休闲（主要受视频主播岗位带动）、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、互联网/电子商务等行业就业景气程度也仍相对较高。

2022年一季度就业市场景气指数较高的职业为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷、销售业务和软件/互联网开发/系统集成等。本季度，教育/培训不在景气指数较高的前十个职业中。环比来看，本季度，受求职申请人数季节性增加，而招聘需求人数增幅较小或略有下降的影响，景气指数较高的职业CIER指数全部下降。

东部、中部、西部和东北地区CIER指数呈现依次递减趋势

本季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，但四个地区的CIER指数均低于1.00，就业形势较为严峻。受求职申请人数大幅增长的影响，四个地区CIER指数同环比均下降。本季度，相比于长三角和珠三角经济圈，京津冀经济圈的CIER指数最低，且各经济圈CIER指数同环比均下降。二线城市在本季度CIER指数最高，但不同等级城市CIER指数的差别较小。受求职申请人数增幅较大的影响，不同等级城市的CIER指数同环比均下降。

大型企业CIER指数最高，但同环比降幅明显

小微型企业CIER指数仍相对较低。本季度除中型企业CIER指数同比略有上升外，其余规模企业CIER指数同环比均下降。其中，大型企业招聘需求人数同比增加19.15%，求职申请人数增加82.62%，CIER指数下降0.55。分企业性质来看，本季度上市公司的CIER指数最高，国企就业竞争仍最为激烈。与上季度相比，不同性质企业的招聘需求人数均增加，但由于求职申请人数的增幅更大，CIER指数季节性下降；与去年同期相比，上市公司的招聘需求人数增加135.53%，高于求职申请人数增幅63.36%，CIER指数回升明显。合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅与求职申请人数增幅相近，CIER指数变动较小。民营企业、股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数下降。

同比来看，上市公司的招聘需求人数增加135.53%，高于求职申请人数增幅63.36%，CIER指数回升明显；合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅也较大，但由于求职申请人数增幅与之相近，CIER指数变动较小。民营企业的招聘需求人数仅增加9.36%，但求职申请人数增幅较大，CIER指数下降明显。股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数也下降。