2022年一季度高校毕业生就业市场景气度降至新低

日前，智联招聘发布《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，报告显示2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。从环比变动来看，招聘需求人数下降6%，求职申请人数上升16%，使得CIER指数环比下降0.17；从同比变动来看，招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%，使得CIER指数出现同比下降0.63。

2022年第一季度毕业生景气指数同环比均下降 2022届毕业生成为求职主力

结果显示，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年以来最低点，同时明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。2021年7月之后，2021届毕业生人数逐渐下降，而2022年的毕业生进入求职市场，求职人数在8~11月逐月攀升，之后逐渐趋稳下降，进入2022年后，求职人数大幅上升。

中介服务业景气较高，智能制造等新兴行业需求增加

本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为12.9。此外，互联网/电子商务、专业服务/咨询、酒店/餐饮、通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。本季度通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化、医药/生物工程、基金/证券等行业的招聘需求的同比均出现上升明显，主要得益于现代服务、智能制造等新兴行业快速发展，对相关行业的高校毕业生就业也带来利好。值得注意的是，本季度教育/培训行业的CIER指数仅为0.96，已退出就业景气较好的行业。

东部就业景气程度较高，西部地区就业景气程度较低

分区域来看，本季度东部地区的CIER指数相对较高，为0.63；本季度中部、东北地区的CIER指数接近，分别为0.44和0.47；而西部就业景气相对较低，为0.35。从同比变动来看，东部城市招聘需求上升了8%，但中部、西部和东北城市招聘需求分别下降了25%、18%和32%，而供给方面，由于本季度毕业生基数较大，加之毕业生求职投递时选择多个地区，使得不同区域城市的供给涨幅具有明显的增加。

从环比变动来看，东中西部城市的需求降幅接近，均为6%，而东北城市需求下降明显，降幅为24%，而供给方面，东部、中部、西部、东北地区的供给均有明显上升，且这些地区供给上升幅度依次下降。

大型企业景气指数最高，不同规模企业间差距缩小

结果显示，本季度大型企业的高校毕业生CIER指数为最高，为0.71；其次是中型企业，CIER指数为0.47；再次为小型企业和微型企业，CIER指数分别为0.41和0.33。从同比来看，大型、微型企业招聘需求出现明显下降，降幅分别为36%和12%，而中型企业需求出现小幅上升，涨幅为9%，小型企业降幅为2%。从环比变动来看，除了微型企业需求保持稳定之外，其余大型、中型、小型企业的招聘需求均出现不同程度的下降，降幅分别为16%、7%和2%，而随着企业规模的增加，供给涨幅在逐渐的减少，微型企业供给涨幅最多，为36%，大型企业供给涨幅最小，为16%。

报告指出，从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。