职场妈妈薪酬平均水平超9000元 陪伴家人时间比其他人群更长

在5月8日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%

智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

职场妈妈更欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性，占比高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和职场爸爸（57.7%）。在中国人的传统印象中，“贤良淑德”是对女性的高评价。然而，只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性，明显低于职场爸爸（31.2%）。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出，辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表，分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌，更多的女性受访者认为她更能代表独立女性，分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”，高于职场爸爸的24.8%，可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误

在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾

据智联招聘数据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。有趣的是，职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做的好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4%呼吁企业社会承担生育责任

在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时，高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”，在所有选项中占比最高。相应的，对于职场中造成性别不平等的原因，更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”(64.4%），在所有选项中排在第一位，而选择这一项的职场爸爸，占比仅34%。可见，现实面前，职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸，女性切身感受更深。

从报告中可以看到，职场妈妈较去年相比，更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家务主力”。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。

喜见职场妈妈在一年中的变化，也呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她力量”。