《高技术制造业人才需求与发展环境报告》发布 人工智能平均招聘薪酬最高

日前，智联招聘结合平台数据以及调研项目的统计结果，将工智能、计算机硬件、通信等15个行业作为研究范围，以此洞察高技术制造业的发展趋势，发布《高技术制造业人才需求与发展环境报告》。

智联研究院期待通过本次报告呈现行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等，与广大求职者共享研究成果，为有志于投身高技术制造业的求职者提供参考，同时为企业人才招聘与管理等带来启示。

高技术制造业招聘职位数同比增速高达28.2%，领先全行业

智联招聘数据显示，2022年1-4月，高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%，远高于全行业的8.4%。近年，我国产业转型升级成效明显，经济结构优化、创新动力的培育进入了收获期和稳定发展期，高技术制造业已成为引领中国产业转型和高质量发展的重要力量。再加以国家科技兴国战略政策方针的大方向支持，高技术制造业拥有政策优惠等优势，发展势头猛，为求职者带来机会。

生产制造等6大岗位占整体职位需求的76.6%，不同行业职位需求占比差异明显

在高技术制造业招聘岗位分布中，生产制造/营运管理、销售/商务拓展、互联网/通信技术开发、运维/测试、物流/采购/供应链、运营/专业分析6个主要岗位共占比76.6%。其中生产制造/营运管理岗位占比最高，达31.8%。可见，目前招聘岗位主要集中在研发、制造、商务环节相关岗位，法务、财务、人事等职能性岗位需求较小。

行业平均薪酬差异较大，人工智能平均月薪高达13076元

智联招聘数据显示，高技术制造业的平均薪酬为9935元/月，略高于全行业的9889元/月。 但是具体到各行业来看，平均薪酬仍存在较大差距。其中人工智能行业平均招聘薪酬最高，达到了13076元/月，其次是新能源汽车（12848元）、云计算/大数据（12176元）、物联网（11383元）、区块链（11187元）。虽然工业自动化行业人才需求量增长最快，但是普工/技工的招聘岗位需求占比更大，这类岗位目前的薪资相对较低，因此该行业整体平均薪酬低于行业平均薪酬，为9910元。排在末位的是通用设备制造，平均月薪为8251元。

薪酬排行前3名的技能是ASIC、ISP、CAMERA

掌握什么样的技能，可以在高技术制造业获得较高的薪酬呢？从数据分析来看，ASIC、ISP、CAMERA排在前三位。其中掌握ASIC技能的人才可以获得平均38119元/月的高薪。除了以上三种技能，排进薪酬TOP50的系统搭建、技术研发管理、IC设计等，也都是“学习门槛”颇高的技能。

高技术制造业3—5天假期占比最高，人工智能从业者成奖金大户

智联招聘调研数据显示，在假期方面，高技术制造业从业者与全行业差异不大。全年拥有3-5天带薪假期的员工占比最高，达到了27.9%，略高于全行业的26%；全年无休的员工占比为26.3%，与全行业水平持平。奖金方面，高技术制造业的年终奖发放情况相较于全行业更好，表示“没有年终奖”的受访者占比30.3%，低于全行业的37%。细分到具体行业来看，人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据是名副其实的奖金大户，奖金在“50001-100000元”和“100000元以上”两个区间的占比分别为6.1%和4.3%，明显高于全行业总体的1.9%、1%。

居家办公或混合办公比例高于全行业，17.4%的人工智能/物联网/区块链从业者不打卡

办公方式上，高技术制造业居家办公（10.8%）、混合办公（6.5%）比例高于全行业总体的8.6%和5.5%。细分到行业来看，其中人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据的居家办公或混合办公的占比达到了33.9%。这与工作性质相关，例如人工智能行业的研发等核心岗位，员工可以远程完成工作，效率更高。

近半数高技术制造从业者认为公司晋升机制不明确，转行意愿低于全行业总体水平

关于晋升机制，高技术制造业从业者的感受与其他行业类似，认为公司没有明确晋升机制的占比最高，为49.3%，排在首位，略高于全行业的47.1%。其次是认为“关系户居多，没背景难升职”（25.5%），认为晋升机制“没问题”的占比排在最末，仅9.1%。

报告指出，相比全行业，高技术制造从业者对公司满意度较高，尤其是人工智能从业者，对工作氛围有很高的评价。目前正在为择业感到迷茫的求职者，可以更多地关注行业信息，学习或提升技能，认真考虑是否要做“吃到螃蟹的人”。