“钱景”广阔！2022数字职业平均月薪13614元

近年来，随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生。

为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合，从智联平台识别出200+数字职业类别，监测这些职业近几年的人才供需变化，发布了《中国数字劳动力供需演变研究报告》。

数字职业招聘规模及份额均呈上升态势，2022年在全国招聘占13%

监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。

同时报告指出，2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级，数字化进程略显乏力，需持续关注。

2022年数字职业平均月薪13614元，高出平均水平3093元

数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。突出的薪资优势是否会吸引来越来越多的人才供给，我们也会在下文中进行分析。

东、中、西、东北地区数字职业渗透率依次递减，东部达14.2%

中国区域分布空间广，且区域间存在较大的禀赋差异，西部地区在人才、技术、资本等方面都明显弱于东部发达地区，因此数字化发展存在差异。智联招聘数据显示，2022年1-7月，东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14.2%、11.4%、10.7%、10.1%，依次递减。从变化趋势看，各地区数字职业渗透率均逐年升高，东部、中部、西部、东北地区2022年1-7月的数字职业渗透率分别比2020年同期提升2.1个、2.2个、1.9个、1.7个百分点。

IT互联网行业一马当先，数字职业渗透率29%

不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，今年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，遥遥领先。其次是文化|传媒|娱乐|体育、生产|加工|制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。

数字职业人才供给呈增长趋势

从潜在人才供给变化来看，2022年1-7月期望从事数字职业的求职者较2020年1-7月增长33.8%，近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业，但当前优质数字人才供给依然存在缺口。

Java工程师、电商运营、新媒体运营是热门职业

从数字人才对职业的期待来看，2022年1-7月，10.6%的数字人才希望从事Java工程师，排名第一。其次是电商运营、新媒体运营，分别占比5.6%、4.5%。总体来看，除研发岗外，电商和新媒体运营领域“造富”现象突出，吸引了众多求职者关注。

总体来看，随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高，在地域、行业间呈现差异化。东部地区的数字职业人才需求及缺口均更大，IT互联网行业较受数字人才青睐，但制造业则面临人才短缺。对于政府来说，应当认识到数字经济对数字人才的巨大需求，考虑增加教育和人才培养的投入，以应对潜在的企业和产业数字化过程中数字劳动力供给的不足；同时应注意区域和产业数字发展的平衡，避免数字鸿沟的出现。对于企业来说，需要认识到产业数字化和数字产业化是数字经济中企业转型的必然选择，在面对数字人才当前巨大的缺口现状时，可以选择加强员工的数字技能培训，以顺利推进企业数字化转型，抓住发展的先机。对于劳动者来说，需要认识并顺应数字经济的时代趋势，积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。