进入移动版，省流量，体验好春招旺季全面开启，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》。近日，第一期《2021年春招市场行情周报》新鲜出炉，报告显示，今年春季，在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。
6成企业春招提前至春节甚至节前，期望占据“抢人”先机
智联招聘面向企业与职场人的调研数据也显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。
被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示想在春招“抢人大战”中斩获先机，“企业一直处于人才紧缺状态”“重要岗位出现空缺，急需招聘”分别以超4成的回答占比排在其后，还有25.6%由于观察到部分求职者在春节前已开始求职而提前招聘。23.3%的企业响应稳岗留工政策，春节期间继续开工，群众就地过年还加大11.6%企业春节假期的用人需求。
65.1%企业春招规模增加，业务扩张为主因
报告显示，对于春招规模上，65.1%的受访企业表示招聘规模较往年增加，23.3%表示不变。在春招规模扩张的企业中，51.8%回答由于企业业务规模扩大，50%则表示“人才流失严重，急需回血”。还有39.3%企业对2021年效益预期乐观，因而进行人才储备。
4成职场人提前求职，视频面试等线上产品提供便利
在求职者端，即使未到“金三银四”，职场人的求职行动也比以往来的更早了，27.7%的受访职场人在春节前就开始找工作，11.7%也赶在春节假期加入求职大军。
究其原因，“对今年就业形势不乐观”的回答占6成，可见经历充满变数的2020年，求职者就业信心有所受损，对就业形势的预判更为审慎。此外，迎数字化风口，在线求职、视频面试、直播面试等方式让求职过程更加高效、安全，提高供需两端连接效率。求职者也明显受益，55.6%的受访者表示线上求职的便捷性打破了“金三银四”的时间局限，春节期间也能轻松刷手机找工作。
节后第一周人才供需两侧同比均增长2倍有余
在春节预热下，2021年春节后第一周，就业市场更是一片火热景象，企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长223.7%、235%。这与今年春节复工第一周有6个工作日不无关系，但同时也说明相比2020年新冠疫情肆虐下就业市场的“倒春寒”，2021年的春天来得更快也更暖。竞争指数9.3，即平均每个岗位收到约9份简历。
互联网人才需求高，教培行业机会多且竞争温和
智联招聘大数据显示，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模最大，占比均超1成。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数达到15.9，呈现出供需两旺的火热态势，而互联网/电子商务、以及计算机软件行业相对竞争缓和，还拥有更高薪的特点。
教育/培训/院校行业也是吸纳人才大户，招聘职位数占总体7.4%，且竞争指数（6.7）低于总体水平，相对温和。市场刚需、线上模式创新，这两个特点使得教培行业持续存在生命力。
2021年，疫情防控进入常态化，降低了对行业发展、企业招聘与人才流动的限制。通过智联招聘数据可以看出，在“就地过年”政策背景下，企业招聘与人才求职双双前置，推动春招在春节期间、甚至春节前开始。春节后首周，随着企业全面复工，就业市场供需双方的活跃性更上一个台阶。
