《2021外贸人才形势研究报告》出炉 一季度外贸人才需求同比增长11.2%

为进一步探究外贸行业人才形势的变化，近日，智联招聘发布《2021外贸人才形势研究报告》，展示外贸进出口行业人才的供需形势及流动特征，并重点聚焦跨境电商人才趋势，为各决策者、企业与从业人才提供参考。

一季度外贸人才需求同比增长11.2%

智联招聘平台大数据显示，2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。

按地域来看，随着外贸区域布局进一步优化，海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。《海南自由贸易港建设总体方案》正式印发一年以来，海南省外贸增速明显快于全国水平，且外贸氛围活跃、出口市场与出口商品种类丰富多元，形成外贸人才引进与发展的沃土。智联招聘数据显示，相比2020年第一季度，海南省对外贸人才需求扩张42.9%，在全国遥遥领先。

500人以下中小企业为跨境电商主要玩家

从企业规模看，500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军，招聘职位数占到整体93.2%。其中，规模在20-99人的小企业占48.7%，其次是100-499人的中型企业（23.4%）与不足20人的微型企业（21.1%）。此外，微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%，在跨境电商领域发展动能十足。

长期以来，跨境电商的兴起吸引中小微企业纷纷入驻，这种数字化模式提供了一站式营销、交易、支付结算、通关、退税、物流和金融等服务，影响力向整个供应链上下游延伸，为中小微企业在外贸上带来很大便利，为全球买家提供多样化的“中国制造”和轻定制服务，也进一步扩大了跨境电商运营人才需求。

一季度外贸行业简历投递量同比下降35.6%

外贸进出口行业人才需求虽有扩张，但人才供给相对滞后，2021年第一季度外贸进出口行业收到的简历投递数量同比下降35.6%。一方面，外贸进出口长期属于人才吸引力较低的行业，2021年一季度竞争指数[ 数据来自《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，竞争指数=简历投递量/招聘职位数，指数越高代表竞争越激烈、人才吸引力越强。]为36.9，低于全行业的44；另一方面，近几年的中美贸易摩擦与国际关系趋紧，加重了大众对外贸行业的悲观情绪，疫情下的逆势反弹并未快速明显提振人才对外贸行业的信心。

跨境电商运营高薪待人才，招聘薪资8755元/月

在外贸核心岗位中，竞争指数最高的为仓储管理（41.8），物流管理以37.4的竞争指数排在其后，这两岗位具备门槛较低且通用性高的特点，因此人才供给较多，形成激烈竞争局面。但同时，两岗位平均招聘薪酬并不高，分别为5259元/月、6919元/月。

跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，竞争指数仅有13.7，在外贸核心岗位中垫底。同时又是招聘薪资最高（8755元/月）的岗位，搭乘当前的互联网及数字化大潮，人才价值有所增长。跨境电商运营无疑是当前外贸行业的宝藏蓝海岗位，高薪待人才。

外贸从业者稳定性及粘性均好于全行业平均水平

虽然外贸进出口行业的人才吸引力不高，但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月，与全行业平均水平相比高4个月。进一步观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业，46.7%依然选择本行业，这一比例也略高于全行业平均水平（45.9%）。可见，外贸从业者的稳定性及粘性均较好。

报告指出，就业市场上，外贸进出口行业整体人才需求同比扩张，而人才供给略显滞后，但供给质量较优，且外贸行业从业者呈现稳定性和粘性均较强的特征，与上下游产业也形成良性人才互动，因此外贸行业未来的人才增长及结构优化均存在上升空间。

对于外贸企业来说，对外提升引才力度，对内完善培养机制或将打破当下“招工难”局面；而人才也需与时俱进、摸清形势，向数字化与复合型人才方向发展，在跨境电商鼎盛时代斩获先机。