《2021职场人企业文化认知调研报告》发布 9成以上求职者关注“企业文化”

智联招聘自2005年开始举办最佳雇主活动，持续跟踪企业雇主品牌的发展趋势，关注企业文化的变迁。2021年9月，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，呈现当代职场人对于企业文化的认知情况，揭示职场人面对的“企业文化问题”。为所有处在“不确定”环境中的企业带来启示，推动更多企业与员工共建企业文化。

近8成职场人认为价值观是企业文化的主要内容

智联招聘数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的“文化认知”内。

对于企业文化的作用，38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”，仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。这表明，更多职场人将企业文化视为一种激发能动性的“驱动力”，没有认识到其对个人行为的规范作用。

高层管理者比普通员工更了解所在公司的企业文化

52.6%的职场人表示“比较了解”企业文化，“非常了解”企业文化的仅占22.5%。受访者中，57.1%的高层管理人员表示“非常了解”企业文化，占比高于中层管理人员的34.4%、高级技术人员的37.2%。在很多企业中，企业文化为高层管理者倡导和推动，因此高管对所在公司的企业文化更为了解。

同时，40.6%的职场人表示对所在企业的价值观“不太认同”或“很不认同”，该数据警醒企业关注“价值观念”这项企业文化的重要内容。

企业对员工“心理健康”关注不足，女性权益保障仍待提升

“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式，58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”（34.3%）。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。当代职场人面对较大的竞争压力，企业需要提升对其“心理健康”的关注。

关于“女性权益保障”，表示“无保障”的受访者比例达到26.4%。仅37.7%的受访者表示，所在企业女性与男性同工同酬，仅37.3%表示企业保障女性员工产假、哺乳假等权益。其中，47.3%的商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）从业者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行业。

4成以上职场人表示，企业极少或从未进行企业文化普及

44.9%的职场人表示，所在企业极少或从未进行企业文化普及，33.3%受访者表示“偶尔进行”，表示“经常进行”的占比仅21.9%。这表明，企业应该加强对文化的普及，为员工系统了解企业文化创造机会。

从不同行业来看，金融业、文体教育从业者表示“经常接受企业文化普及”的比例均为27.7%，高于其他行业。

9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素

由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。

职场人主要通过官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台

智联招聘数据显示，53.7%的职场人通过企业官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台，占比36.1%。通过新闻报道了解的占比18.2%，而运用微博、抖音等新媒体平台了解的仅占12.7%。由此可见，企业应当加强完善雇主品牌建设的各个渠道，以更好地宣传企业文化。另外，可以更好地利用招聘网站这一重要渠道，找到志同道合、目标一致的员工。

良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境，在提高企业生产经营效率的同时，促进员工健康成长。广大雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，反思目前存在的问题，与时俱进地调整企业文化。尤为重要的是，企业应该重视每一位员工的力量，与员工形成双向奔赴的液态互动，共建企业文化，通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。