64.7%石家庄白领过去一年996，超3成获得升职加薪

2022年春季招聘来临，许多白领跃跃欲试地想进入新企业工作，不少企业通过多种方式招募人才。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？

智联招聘针对石家庄地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，推出《智联招聘2022年春季石家庄白领跳槽指数调研报告》，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察石家庄求职者的实际职业状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

石家庄白领事业信心指数为3.26，同比明显下降

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，石家庄地区有44.1%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的59.1%。信心指数则由去年春季的3.76下降至3.26，低于全国平均水平3.61。

有跳槽行动的石家庄白领占比有所上升，处于观望期的职场人占比提高

智联招聘调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的石家庄白领占比57.4%，比上一年的53.8%有所提高。其中，“已更新简历，找工作中”的占比为55.9%，这一数值在去年同期为50%；处于观望期的白领也在增加，36.8%的石家庄白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的34.1%有所扩张。可见，在疫情常态化防控阶段，大部分石家庄白领渴望寻求职场新机遇。

薪酬水平是石家庄白领跳槽主因，因工作生活失衡而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，薪酬水平是石家庄白领跳槽的主要因素，占比62.5%。其次是“企业发展前景不明（50%）”、“福利待遇（40.6%）”、“职位晋升受限（35.9%）”，也成为促使石家庄白领跳槽的因素。值得一提的是，石家庄白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比，由上一年的22.4%上升到31.3%，体现出更多石家庄白领希望实现事业与生活平衡，会因工作挤占和影响生活而离职。

石家庄白领求职信心有所下降，整体低于全国平均水平

2022年春季，仅7.4%的石家庄白领认为找工作容易，石家庄白领的求职信心指数也由上一年的2.52下降至2.41，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，石家庄白领对找工作信心有所下降，面对较大的求职压力。

35.3%的石家庄白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，35.3%的石家庄白领使用过视频面试，20.6%通过视频查看企业介绍，还有7.4%尝试过直播面试。就可视化求职体验，55.9%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快；42.6%则表示省去跑腿精力，大大提升求职体验。

64.7%石家庄白领过去一年996，高于全国平均水平

调研显示，64.7%的石家庄白领过去一年经历996，其中52.9%的石家庄白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%；也有11.8%的石家庄白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”。可见，石家庄的部分企业仍在实行“996工作制”，少部分员工自愿996。

超3成石家庄白领过去一年获得升职加薪，低于全国平均水平

过去一年中，32.4%的石家庄白领获得升职加薪，低于全国平均水平的35.6%。有11.8%反而遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平的10%。这说明，石家庄白领需要付出较多努力才能获得更大的职场机遇。

2022年春季，石家庄白领的事业信心较去年有所下降，低于全国平均水平。但是，石家庄白领跳槽意愿较强，很多白领已经采取行动。在招聘求职旺季，职场人需保持良好的心态，平衡工作与生活的关系，并结合便捷的可视化求职手段寻找合适工作，赢得更大的发展空间。白领的离职原因，也提醒许多有招聘计划的企业，应更重视员工的工作体验。