2022年二季度景气指数降至1.35 低于去年同期

日前，智联招聘发布2022年二季度《中国就业市场景气报告》。报告显示，2022年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER指数从一季度的1.56下降至1.35。同比方面，全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数，CIER指数低于去年同期的2.09，与2020年同期水平持平。

结果显示，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与2020年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。

报告指出，2022年三季度就业景气度或将上升。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，CIER指数（趋势与周期）在2020年二季度达到阶段性低点后持续上升，上升至2021年二季度后，则出现连续下行，直至2022年二季度仍处于下行趋势中。基于计量模型的预测显示，2022年三季度CIER指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，2022年三季度CIER指数料将高于2022年二季度。

报告显示，本季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。与上季度相比，多数就业景气指数较低行业的求职申请人数增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数下降；旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当、租赁服务、广告/会展/公关等行业招聘需求人数增幅略高于求职申请人数，CIER指数略升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低行业的CIER指数均下降。

结果显示，本季度大型、中型、小型、微型企业CIER指数依次递减。其中，大型企业CIER指数仍最高，为1.03，中型、小型和微型企业CIER指数分别为0.62、0.52和0.47。环比来看，各类规模企业CIER指数变动较小。大型企业供求变化幅度较小，招聘需求人数上升0.14%，求职申请人数增加0.88%，CIER指数略降；中型和微型企业招聘需求人数分别减少1.08%、3.29%，对应求职申请人数增幅为5.84%、9.8%，CIER指数也略下降；小型企业招聘需求人数则增长13.59%，大于求职申请人数增幅，CIER指数则略上升。