邢台市税务局大力实施“育苗工程”助力新录用公务员走稳入职第一步

河北新闻网讯（刘奕尧）为了助力新录用公务员茁壮成长，邢台市税务局大力实施“育苗工程”，以三年为周期对新录用公务员实行三个阶段连续培养，通过轮岗锻炼、阶段评价、过程记录、考核激励等多项措施，夯实新录用公务员税收业务基础，取得初步成效。

“入职前三年是新录用公务员打基础、增才干的成长关键期，为树立新录用公务员‘打牢基础、全面发展、勤于吃苦、乐于奉献’的思想意识，培养良好的职业道德和职业素养，2021年8月，局党委着眼高素质专业化干部队伍建设需要，在广泛调研的基础上，制定‘育苗工程’实施办法，全面加强新录用公务员科学化、制度化、规范化培养。”该局组织人事科科长王芳介绍。

“育苗”，顾名思义，就是培育幼苗。根据“育苗工程”办法规定，新录用公务员入职后将实行三年三阶段培养。第一年安排在办税服务厅工作，通过学习，熟练掌握办税服务厅税费业务操作及流程，第二年由办税服务厅轮岗至税源管理分局，确保新录用公务员基本掌握税源管理工作内容和流程，第三年分别安排在县局机关业务、行政两个岗位的不同股室实践锻炼，时间各为6个月。通过三年三阶段培养，使新录用公务员全面了解税务机关总体情况，打牢税收业务基础，为税收事业长远发展培养充足的后备力量。

截至2022年9月，邢台税务系统2021年招录的66名公务员已全部圆满完成第一阶段轮岗任务，并在导师指导下完成阶段性岗位总结，目前已顺利转入第二阶段轮岗。

据悉在“育苗工程”三年培养期内，邢台税务系统各基层单位精心为新录用公务员选配354名“岗位导师”和“拓展导师”，导师全部由部门负责人、青年岗位骨干或者优秀职级干部担任。“岗位导师”侧重指导工作基本常识、业务办理流程及岗位政策法规，“拓展导师”侧重机关工作规范指导，帮助新录用公务员提高办文、办会、办事等基本技能，树立纪律意识和团队意识。通过“一对一”地帮思想、带作风、传经验，“手把手”地教方法、讲业务、训技能，帮助他们走好三年“育苗成长期”。

截至目前，2018年以来招录的328名公务员中，3人取得税务师职业资格证书，5人取得法律职业资格证书，1人入选河北省税务局高端人才，1人入选河北省税务局外语人才库，23人入选“岗位大练兵 业务大比武”活动“专业骨干”“岗位能手”，267人报名参与减税降费、乡村振兴、疫情防控等重点或创新工作，328人结合工作实际撰写调研文章。越来越多的新录用公务员经过“育苗工程”三年三阶段培养，逐渐成长为中坚力量。